En días recientes, el Asesor General Interino de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB), William B. Cowen, emitió el memorando GC 25-05, rescindiendo varias directrices previas que ampliaban las protecciones laborales para los empleados. Este cambio estratégico de política pública impacta directamente a las empresas, particularmente en áreas como los acuerdos de no competencia, la supervisión electrónica y la confidencialidad en despidos.

Uno de los cambios más significativos es la revocación del memorando GC 23-08, que establecía que los acuerdos de no competencia violaban la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). Esta decisión podría permitir a las empresas reforzar la implementación de estos contratos para proteger su información estratégica, prevenir la fuga de talento clave y evitar la competencia desleal. No obstante, aunque la NLRB haya cambiado su postura, las empresas deben evaluar estos acuerdos bajo otras normativas locales y federales que aún los regulan.

Cowen justificó estas rescisiones citando la necesidad de manejar de manera más efectiva los recursos de la agencia y reducir la acumulación insostenible de casos. Según sus palabras, “si intentamos lograr todo, corremos el riesgo de no lograr nada”.

Además, la eliminación de directrices sobre supervisión electrónica y confidencialidad en despidos ofrecerá mayor flexibilidad a los patronos en la administración de su fuerza laboral. Sin embargo, este nuevo enfoque no elimina los riesgos legales, por lo que es crucial revisar y actualizar contratos y políticas internas. La rescisión de las políticas que ampliaban las protecciones de los empleados podría traducirse en una mayor flexibilidad para las empresas en la gerencia de sus relaciones laborales y en la implementación de políticas internas.